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Wir planen und bauen seit über 10 Jahren moderne Aufzugsanlagen nach Kundenanforderungen. Unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung und das hohe know-how unserer Teams führen zu einem ständig wachsenden Kundenstamm. Sie sind hoch motiviert und wollen eine vielseitige interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit ausführen, dann kommen Sie zu uns.

Schicken Sie bitte Ihre Bewerbung an:  job[at]lackner-aufzuege.de

Hinweis:

  • Wir bitten nur um Zusendung von Bewerbungen auf die von uns ausgeschriebenen Stellen.
  • Lackner Aufzüge GmbH akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte die Lackner Aufzüge GmbH einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen die Lackner Aufzüge GmbH geltend gemacht werden.

Wir suchen...

Sie sind:
Bachelor Fachrichtung Maschinenbau, Elektrotechnik oder vergleichbarer Erfahrung. Sie verfügen über Berufserfahrung in der Konstruktion, idealer Weise in der Aufzugsbranche oder im Maschinen- und Anlagenbau. Kaufmännische Grundkenntnisse sind von Vorteil.

Ihre Aufgaben:
Erstellen von Angeboten einschließlich Festlegung konstruktiver Details für die kaufmännische Vorkalkulation zur Ermittlung des Angebotspreises für neue oder zu modernisierende Aufzugsanlagen. Bearbeitung von Leistungsverzeichnissen gemäß Kundenanforderungen. Unterstützen des Vertriebsinnendienstes. Bestätigen von Aufträgen und Auslösen spezifischer Material- und Komponenten-Bestellungen einschließlich Terminplanung und Überwachung, Rechnungen und Materialbestellungen prüfen und freigeben. Vor- und Nachkalkulation der Projekte in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung. Mitarbeit bei der Einführung eines ERP-Systems mit Dokumenten-Management-System (ELO) und bei weiteren Digitalisierungsprojekten zur Verknüpfung der Prozesse und Arbeitsabläufe. Pflege der Wissensdatenbank.

Wir bieten:
Jederzeit leistungsgerechte Bezahlung, Arbeiten in einem Top-Team. Theoretische und praktische Weiterbildungsmöglichkeiten. Nutzung einer Mitarbeiterkantine.

Zu uns:
Wir geben jungen Menschen eine Chance und schätzen das Potenzial erfahrener Mitarbeiter sehr. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig!

Unsere erfolgreiche Unternehmensentwicklung und das hohe Fachwissen unserer Teams führen zu einem ständig wachsenden Kundenstamm. Sie sind sehr motiviert und wollen sich verbessern, dann kommen Sie zu uns!

Ihre Aufgaben:

  • Inbetriebnahmen von neuen Aufzügen einschließlich elektrischer Einbindung der Komponenten
  • Begleitung der TÜV-Abnahmen für Neubauten und Modernisierungen
  • Störungsbehebung an elektrischen und mechanischen Aufzugsystemen
  • Weiterentwicklung des know-how zur Fehlerbehebung
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung elektrischer Komponenten
  • Fachkenntnisse in SPS-Technik sind wünschenswert

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung als Mechatroniker, Elektrotechniker oder vergleichbar
  • Erfahrung in der Aufzugbranche mindestens 3-5Jahre
  • Berufspraxis beim Beseitigen von Störungen an Aufzugsanlagen (troubleshooting)
  • Kundenorientiertes Verhalten
  • Wohnort im Großraum München
  • Führerschein (PKW)
  • Bereitschaft sich überdurchschnittlich Einzubringen

 

Wir bieten:

  • Überdurchschnittliche Bezahlung einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Dienstwagen auch zur Privatnutzung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Selbständiges Arbeiten
  • Theoretische und praktische Weiterbildung
  • Hotline Support
  • Mitarbeiterbeteiligung am Geschäftsergebnis
  • Hoher Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit; bestes Material und Werkzeuge
  • Nutzung einer Kantine

Wir betreiben eine systematische Personalentwicklung. Wir kooperieren mit Bildungseinrichtungen. Wir geben jungen Menschen eine Chance. Potenziale älterer Fachkräfte sind erwünscht. Wir fördern das Betriebsklima, die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig.

Wir bieten...

Aus- und Weiterbildungsprogramme z. B. Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten oder Meister-Sponsoring, flexible Arbeitszeitmodelle.
Hotline Support für Techniker und Monteure. Mitarbeiterbeteiligung am Geschäftsergebnis.

 

Wir betreiben eine systematische Personalentwicklung.
Wir kooperieren mit Bildungseinrichtungen.
Wir geben jungen Menschen eine Chance.
Potenziale älterer Fachkräfte sind erwünscht.
Wir fördern das Betriebsklima, z. B. mit einer Firmenkantine.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig!